AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für den Standort
- Übernahme der fachlichen und disziplinarische Führung des HR-Teams und kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung des Teams.
- Beratung und Betreuung/Sparringspartner der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Werkleitung als strategischer Berater sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Daten zur Identifikation von HR-Entwicklungen
- Verantwortung für die Personalkosten- und Headcountplanung inkl. monatl. Forecastplanung und Budgetplanung
- Verantwortliche Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse (Employee Life Cycle: vom Onboarding, Umgruppierungen, Bonus- und Vergütungssysteme bis hin zum Austritt)
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Zeitwirtschaft sowie der ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Abstimmung mit den HR-Generalisten.
- Eigenverantwortliche Steuerung und Verhandlungen von individual- und kollektivrechtlichen Sachverhalten z.B. (Haus-) Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und anderer betrieblicher Regelungen
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, BEM-Gespräche etc.)
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z.B. Führungskultur, organisatorische Anpassungen)
- Proaktive Initiierung und Steuerung von HR-Projekten; u.a. Dashboards, Personalcontrolling, Employer Branding etc.
- Direkte Berichtslinie an den Group HR Director
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft
ANFORDERUNGEN UND QUALIFIKATION:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld, die Um- und Reorganisationen durchlaufen haben.
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke, insbesondere in Bezug auf Betriebsvereinbarungen, Hautarifverträge, Sozialpläne, Interessenausgleiche und sonstiger betrieblicher Vereinbarungen/Regelungen
- Organisationstalent und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit, klar und empathisch zu kommunizieren und komplexe Sachverhalte den verschiedenen Stakeholdern verständlich zu vermitteln zu vermitteln
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie einer lösungsorientierten Einstellung.
- Ausgeprägte analytische, strategische und prozessorientierte Denkweise und Handeln sowie strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität sowie Teamfähigkeit
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Erfahrungen mit Haustarifverträgen und Metalltarifvertrag von Vorteil
- Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
DAMIT KÖNNEN WIR PUNKTEN:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. verschiedener Sonderurlaubstage
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit Essenszuschuss und kostenfreie Getränke
- Teilnahme an unserem JobRad-Programm
- Parkplatz am Betriebsgelände
