Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalarbeit an unserem Standort mit insgesamt rund 100 Beschäftigten. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und sorgen für eine arbeitsrechtlich sichere Umsetzung personeller Maßnahmen.
Darüber hinaus entwickeln Sie HR-Prozesse weiter, begleiten Personalentwicklungsmaßnahmen und gestalten Veränderungsprojekte aktiv mit. Die neu geschaffene Position verbindet operative Verantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum.
IHRE AUFGABEN:
- Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung aller rund 100 Beschäftigten am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Recruiting; die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
- Selbstständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
- Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
- Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, wirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
- Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
- Anwendung des Tarifvertrags Metall- Elektroindustrie
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
