AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung einen definierten Kreis von Mitarbeitern entlang des Employee Lifecycle (von der Rekrutierung bis zum Austritt)
- Selbständige Personaladministration (Betriebsvereinbarungen, Statistiken und Reports etc.)
- Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei der Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding-Prozessen
- Monitoring und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften des Werkes
- Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, BEM-Gespräche etc)
- Praxisnahe und lösungsorientierte Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Verhandeln von betrieblichen Regelungen)
- Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
ANFORDERUNGEN UND QUALIFIKATION:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Analytisches, strukturiertes und systemisches Denken und Handeln sowie strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise (Durchsetzungsstark und Verhandlungsgeschick
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität sowie Teamfähigkeit
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und ausgeprägte kommunikative Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
DAMIT KÖNNEN WIR PUNKTEN:
- monatliche Bruttovergütung von mindestens 4.606 Euro
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. verschiedener Sonderurlaubstage
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit Essenszuschuss und kostenfreie Getränke
- Teilnahme an unserem JobRad-Programm
- Parkplatz am Betriebsgelände
